חוזה/הסכם עבודה (הנקרא גם הסכם העסקה) הוא הוא מסמך משפטי מחייב המפרט את תנאי העסקתו של עובד, ומספק הגנה משפטית לעובדים ומעסיקים.

חשוב לדעת כי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, מחייב מעסיקים למסור לעובדיהם הודעה מפורטת על תנאי עבודתם. עריכת חוזה עבודה בין מעסיק לעובד מקיימת חובה זו.

בכפוף לדיני העבודה, חוזה העבודה חייב לכלול את תנאי ההעסקה של העובד. התנאים כוללים את מועד תחילת העבודה, היקף המשרה, גובה השכר, ותנאים סוציאליים (ימי חופשה, ימי מחלה, דמי הבראה, ביטוח פנסיוני ועוד).

מעבר לתנאים שחובה לכלול, על הסכם העבודה לפרט את כלל הסכמות הצדדים. ביניהן: סעיפי סודיות ואי תחרות, סעיף אודות תקופת ניסיון של העובד, פיצויים בעקבות הפרת החוזה, ובעצם כל תנאי שהסכימו עליו הצדדים.

חוזה עבודה חייב להיות חוקי. כלומר, הוא לא יכול לפגוע בזכויות העובד על פי חוק. אם החוזה כולל סעיפים לא חוקיים, העובד אינו מחויב לסעיפים האלה.

סעיפים לא חוקיים בחוזה עבודה לדוגמה: סעיף האוסר על פנייה של העובד לבית המשפט במקרה של הפרת זכויותיו, סעיף הפוגע בחופש ההתארגנות של העובד, סעיף המבטל את זכויות העובד על פי חוק, ועוד.

חוזה עבודה צריך להיות מותאם אישית לסוג העסק ואופי התפקיד, ולשקף את הצרכים והרצונות הייחודיים של כל צד. עריכת חוזה עבודה שיגן על זכויות ורצונות הצדדים, לצד עמידה בדרישות החוק, דורשת ניסיון רב ובקיאות בחוקים הרלוונטיים.

חשוב להתייעץ עם עורך דין בכדי להבין את הזכויות והחובות שלכם. עורך דין יכול לעזור לכם לנסח חוזה עבודה מקיף ומגן, ולהבטיח שאתם יודעים בדיוק על מה אתם חותמים.