פיטורי עובד והליך פיטורים– כל מה שצריך לדעת
שתפו
מעסיק/ה והנך עומד/ת בפני הליך פיטורים ולא בטוח/ה לגבי הליך פיטורים? במאמר זה תמצאו מידע מקיף על הליך השימוע והפיטורים.
פיטורי עובד הוא תהליך מורכב ועשוי להיות טעון רגשית. חשוב לזכור שעובדים זכאים להגנה על זכויותיהם ועל המעסיק לפעול בהתאם לחוק על מנת להימנע מהליכים משפטיים.
הליך הפיטורים
ניתן לחלק את ההליך לשני חלקים חשובים:
1. טרם הפיטורים
- שימוע: חובה לקיים שימוע לפני פיטורים. זימון לשימוע צריך להישלח מראש, ובו פירוט הסיבות לפיטורים.
- הזדמנות לטעון: במהלך השימוע, העובד זכאי להשמיע את טענותיו בנוגע לפיטורים.
- ייצוג: העובד רשאי להיות מיוצג על ידי עורך דין או אדם אחר מטעמו.
- תיעוד: יש לתעד את השימוע בפרוטוקול.
2. לאחר השימוע
- הודעת פיטורים: אם הוחלט לפטר את העובד, יש לשלוח לו מכתב פיטורים ובו פירוט מועד סיום העסקה ותנאי הפיטורים.
- התחשבנות סופית: יש לבצע התחשבנות סופית עם העובד ולשלם לו את כל המגיע לו.
- ויתור שחרור: העובד צריך לחתום על כתב ויתור שחרור.
פיטורים בנסיבות מיוחדות:
- במקרים מסוימים, פיטורים עשויים להתבצע בנסיבות מיוחדות, כגון צמצומים או סגירת עסק. במקרים אלה, ייתכנו תנאים וזכויות מיוחדים עבור העובד.
פיצויי פיטורים וסעיף 14 לחוק
מהם פיצויי פיטורים?
פיצויי פיטורים הם תשלום המוענק לעובד עם סיום עבודתו, כפיצוי על אובדן מקור פרנסתו. זוהי זכות בסיסית המוקנית לכל עובד בישראל שעבד אצל אותו מעסיק שנה אחת לפחות ברציפות.
מי זכאי לפיצויי פיטורים?
עובדים שעבדו אצל אותו מעסיק שנה אחת לפחות ברציפות זכאים לפיצויי פיטורים.
ישנם מקרים חריגים בהם העובד יהיה זכאי גם אם עבד פחות משנה.
כמו כן, חשוב להכיר את סעיף 14 לחוק פיצוי הפיטורין:
- נועד לספק גמישות הן למעסיקים והן לעובדים בנוגע לפיצויי הפיטורים. בעבר, פיצויי הפיטורים היו מחושבים באופן קבוע על פי שכר העובד ומשך עבודתו;
- סעיף 14 אפשר להחליף את מנגנון הפיצויים הזה במנגנון אחר, שבו הכסף מופרש לקופת גמל או לקרן פנסיה;
- יחד עם זאת, ההפרשות לקרן הפנסיה יחשבו כתחליף מלא לפיצויי הפיטורים רק אם המעסיק הפריש מדי חודש לפחות 8.33% משכר העובד. אם ההפרשות היו נמוכות יותר, על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש החסר כפיצויי פיטורים, בכפוף לכך שהעובד זכאי לפיצויים אלה לפי החוק;
- יש לכך ייתרונות: הכסף שמופרש לקופה מצטרף לחסכונות הפנסיה של העובד ומגדיל את הכנסה שלו בפרישה והעובד יכול למשוך את הכסף מהקופה בתנאים מסוימים גם לפני פרישה.
חישוב פיצויי פיטורים
סכום פיצויי הפיטורים מחושב לפי ותק העבודה ושכר העבודה האחרון של העובד.
נוסחת החישוב:
פיצויי פיטורים = שכר עבודה ברוטו אחרון x ותק העבודה (שנים).
דוגמא: עובד שעבד 5 שנים ושכרו האחרון היה 10,000 ש"ח ברוטו, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 50,000 ש"ח.
חשוב לציין:
- מדובר בדוגמא בלבד. בחיים האמיתיים, יש הרבה גורמים שעלולים להשפיע על חישוב הפיצויים;
- קיימים מקרים חריגים בהם עובד עשוי להיות זכאי לפיצויים גם אם לא עבד שנה אצל אותו מעסיק;
- ניתן למשוך את פיצויי הפיטורים עם סיום העבודה או להפקיד אותם בקופת גמל.
זכויות נוספות של עובד מפוטר
- תשלום שכר חודשי מלא עד ליום הפיטורים: העובד זכאי לקבל את מלוא שכרו עד ליום שבו הוא עזב את מקום העבודה;
- תשלום פדיון ימי חופשה: העובד זכאי לפדיון ימי חופשה שלא נוצלו;
- תשלום פדיון ימי מחלה: במקרים מסוימים, העובד עשוי להיות זכאי לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו.
